Pokolenie Baby Boomers, które wprowadziło do kultury zachodniej idee konfliktu międzypokoleniowego dziś samo musi zmierzyć się z buntem przeciwko własnemu porządkowi społecznemu. Gdzie przebiegają główne osie konfliktu? Jak widzą swoich przeciwników przedstawiciele poszczególnych pokoleń?

Jeszcze pół wieku temu konflikt między pokoleniami wydawał się istnieć na jednej osi: konserwatywnych rodziców i przekraczających sztywne normy społeczne młodych. Bunt pokolenia Baby Boomers znalazł swój wyraz w obrazoburczym dla ich rodziców rock’n’rollu czy gorącym zaangażowaniu w protesty i działania polityczne a zaowocował wytworzeniem nowych norm społecznych. Dziś osi konfliktu jest więcej – problemem jest nie tylko obyczajowy konserwatyzm. Coraz wyraźniejsze jest napięcie między nadal aktywnymi zawodowo boomersami i X-ami, piastującymi wysokie stanowiska a Millenialsami i Zetkami zarzucającymi im blokowanie drogi awansu – jeden na czterech Millenialsów sądzi, że firmy powinny koncentrować się na tworzeniu miejsc dla młodych, nawet jeśli ma się to odbyć kosztem starszych pracowników. Napięcia między pokoleniami istniały od zawsze, jednak w dzisiejszym konflikcie pokoleniowym szczególnie widoczne jest poczucie niepewności i strachu wśród młodzieży – nie tylko to związane z widzianą w czarnych barwach sytuacją na rynku pracy. Z każdym rokiem coraz bardziej widoczne stają się zmiany jakim ulega nasz klimat. Słynna przemowa Grety Thunberg na forum ONZ, w której aktywistka zarzuciła Boomersom doprowadzenie do drastycznych zmian klimatu uwidoczniła jak bardzo kryzys klimatyczny zaostrzył relacje między generacjami. Nasze badanie, przeprowadzone w 28 krajach wskazuje, że zarówno Zetki jak i Millenialsi doceniają wkład Boomersów w pozytywne zmiany społeczne – emancypację kobiet, równość rasową czy w przypadku np. Polski wolność i suwerenność kraju. Domagają się jednak wzięcia odpowiedzialności za stan do jakiego starsze pokolenia doprowadziły gospodarkę i planetę. W naszym wystąpieniu przedstawimy główne źródła konfliktu skupiające się w obszarze rynku pracy, zmian klimatycznych oraz kultury i technologii. W formie dialogu międzypokoleniowego (dosłownie!) opowiemy o perspektywach Millenialsów i Zetek oraz skonfliktowanych z nimi Boomersów a także przedstawimy możliwe drogi złagodzenia napięć.

Własne badanie ilościowe; porównawcze badanie ilościowe zawierające dane z 28 krajów;

Prezentacja pomoże w zidentyfikowaniu i zrozumieniu możliwych źródeł napięcia między przedstawicielami starszych i młodszych pokoleń. Przedstawimy obszary współpracy w których marki mogą szukać sposobów na pomoc w budowaniu mostów między Millenialsami a Boomersami.