Początek pandemii to zachłyśnięcie się home office. W końcu nie trzeba stać w korkach i można dłużej pospać. Nikt nie liczy, ile razy odwiedziliśmy kuchnię i czy na pewno miarowo stukamy w klawiaturę. Po ponad roku pandemii zadajemy sobie pytanie, czy taki stan rzeczy niesie więcej korzyści czy zagrożeń. I czy biura wraz z kadrą nimi zarządzającą są w stanie odpowiedzieć na nowe potrzeby pracowników. Bo przecież pracownicy już do biur przynajmniej częściowo wrócili, czy tego chcieli, czy nie.

Czym było biuro? Przestrzenią z biurkami i wspólną kuchnią. Miejscem, gdzie zawsze z kimś można porozmawiać. Salkami konferencyjnymi z firmowym cateringiem. A czym powinno być biuro w czasach, gdy liczba w nim przebywających osób zależy od liczby metrów kwadratowych? Gdy w salce konferencyjnej siedzi się co trzecie krzesło, a połowa osób uczestniczy w spotkaniu zdalnie? Potrzeby pracowników biurowych po kilkunastu miesiącach pandemii już nie są takie same, jak wcześniej. Z jednej strony posmakowanie „wolności” w postaci home office, z drugiej potrzeba odbudowania relacji, które trudno nawiązywać za pośrednictwem zooma. Zaoferowanie pracownikom pracy w modelu hybrydowym to już za mało, aby przebić konkurencję. Ograniczenia w podróżowaniu, zamknięte restauracje i kina pozwoliły wygospodarować kilka, czy nawet kilkanaście dodatkowych godzin w tygodniu. Często zamienionych na kolejne godziny pracy lub na rozmyślanie nad swoim stanem zdrowia. Im więcej czasu nad laptopem, tym więcej symptomów, które tylko demonizowały myśli o zdrowiu. Z tymi myślami oraz tęsknotą za pracą z wygodnej kanapy, pracownicy wracają do biur. A z czym pracodawca wraca do nich? Wielu tylko z hot deskami, profesjonalnym krzesłem i listą pandemicznych procedur. Trochę mało. Podczas naszego wystąpienia opowiemy o zderzeniu nowych oczekiwań pracowników z realiami biurowymi i opowiemy o innowacyjnych rozwiązaniach, które mogą zapewnić wysoki komfort pracy i być motywatorem zmiany. Przedstawimy zarówno perspektywę pracowników biurowych, jak i osób, które o wyglądzie i funkcjach biura decydują.

Wyniki prezentowanych badań otwierają pole do dyskusji, czym powinno być dzisiejsze biuro. Dają szereg wskazówek dla pracodawców i managerów, w jaki sposób można wykorzystać potencjał biur i zwiększyć komfort pracy w nich z korzyścią dla dwóch stron (pracownika i pracodawcy).